2024년 경영규칙 제 12조 제4항. 제6항. 제14조 각 항에 의거 당사는 승진 방침을 아래와 같이 변경함을 공고합니다.
(인사규정 각 조항 해석)
제12조
제4항. 직급 승진은 부서별 정원제(TO)로 한다.
근무자 수가 많아야 승진 할 자리가 많아진다는 것이고 회사가 성장하지 못 하고 지도력과 능력이 없으면 평사원
으로 정년퇴직 될 수 있다는 뜻입니다
제6항. 승진 자는 승진시험을 보아야 하고 80점 이상 성적을 받아야 합니다.
승진 자는 취업규칙. 경영규칙을 알아야 상위 직급 자가 될 수 있다는 뜻.
제14조
승진 예정자는 제1항. ①②③④⑤안에 의거 직급별 근무 경력 조건을 요합니다.
직급별 근무 경력이 있어야 승진 조건을 가진다는 뜻이지 승진 된다는 뜻이 아님.
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경영규칙 제12조 6항에 의거 2024년 승진 인사 방침은 아래와 같습니다.
1. 승진 시험은 6월경 예정이며 경영규칙. 취업규칙 범위에서 출제됩니다.
2. 승진 자는 발령 일 부로 직급연봉 등 변경 된 급여가 지급 됩니다.
3. 직급별 근무 경력이 부족하거나 승진시험에서 떨어지면 승진이 불가합니다.
참조
회사는 제 규정을 잘 알고 지도력과 능력 있는 참신한 간부를 발탁하고 그에 맞는 직급연봉으로 보상하는 여건으로 회사 경쟁력을 갖고자 합니다.
